Raundahl & Moesby

Raundahl og Moesby har et værdisæt og en kultur som jeg trives rigtig godt i og der er rig mulighed for både personlig og professionel udvikling ligesom der er adgang til en lang række spændende byggeprojekter. Der er et sundt og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på den enkelte medarbejders trivsel og udvikling, og bl.a. gennem de mange sociale arrangementer, at skabe et sammenhold i hele organisationen, som giver robusthed i forhold til at takle de daglige udfordringer på projekterne.

Der er en meget høj grad af åbenhed og tydelighed omkring retningen i virksomheden og hvordan der bliver arbejdet i hele organisationen på at optimere og udvikle virksomheden.

Der udvises stor tillid til alle medarbejdere, og de sagsansvarlige får frit råderum til at planlægge og gennemføre projekterne som de ønsker, samtidig med at ledelsen følger projekterne og supporterer med råd og vejledning.

Projektchef, Rune Husballe Pedersen

I Raundahl & Moesby har vi en uformel og behagelig atmosfære, hvor der er højt til loftet og aldrig langt til ledelsen/direktionen.

Der er frihed under ansvar, og der er mulighed for berøringsflade med hele projektet fra prissætning og projekteringsfasen til aflevering og opfølgning.

Jeg oplever atmosfæren i R&M som seriøs og fokuseret, men altid med plads til humor og et godt grin.

Min oplevelse af R&M er som forventet, og netop det jeg søgte. Efter tidligere ansættelse i lignende firma, der blev fusioneret til et meget stort firma, blev det tydeligt for mig, at jeg ikke trives hos ”giganterne”. R&M adskiller sig, som jeg ser det, ved ikke at være bureaukratisk, men i stedet have en pragmatisk tilgang til alle dele af byggeriet. Vi bruger hinandens ressourcer og viden, og det er altid nemt at spørge en kollega om hjælp.

I stedet for at skulle konkurrere udelukkende på tilbudspriser, har vi så godt et samarbejde med bygherrer, at vi bliver tilbudt projekter. Jeg oplever i R&M at der er et øget fokus på tilfredshed hos bygherre, hvilket er det bedste ”mersalg” vi som totalentreprenører kan lave.

Hos R&M er man aldrig én i mængden. Alle bliver set og hørt, og alle kan byde ind med forslag og løsninger; ikke blot på projektniveau, men generelt ift. vores metoder og styring. Den unikke tilgang, som et håndskrevet, personligt fødselsdagskort virker som en detalje, men viser samtidig hvordan man tager sig tid til at huske den enkelte, og give den anerkendelse, der så ofte bliver glemt.

Projektchef, Ann-Mari Lanty

I Raundahl & Moesby arbejder vi i en virksomhed som drevet af en høj grad af professionalisme sammen med nogle af de dygtigste kolleger i branchen hvor der altid er fokus på at løse ”opgaven”, men samtidig også en indstilling om at der skal drives i flok for at komme i mål. Dette betyder at der er et stærkt og kollegialt sammenhold i virksomheden.

Der er altid tid til sparring mellem kollegaer så vi sikrer at der findes de rigtige løsninger og metoder hele vejen igennem projektet og til tiden.

Da jeg startede i virksomheden, havde jeg en oplevelse af en flad virksomhedskultur hvor der ikke er langt fra byggeledelsen til topledelsen og det føler jeg til stadighed

En virksomhed hvor tilfredse kunder er i centrum som er med til at sikrer at bygherre og investorer ønsker at arbejde sammen med os hen over flere projekter.

Projektleder, Nicklas Müller

I bare de 2,5 år, som jeg har været i R&M, har firmaet oplevet en stor vækst t i både omsætning og mandskab. Alligevel formår firmaets at bibeholde dets rødder og sammenholdet. Det kommer til udtryk gennem sociale arrangementer, stemningen på byggepladserne og dialogen baglandet i form af support fra kontorerne. Generelt er organisationen meget lav.

R&M er et firma, der bygger på tillid. Det kommer til i min situation til udtryk ved at firmaets byggeledere/projektledere overvejende er bestående af unge kræfter, som besidder energien og engagementet til at drive dialogen på byggepladsen. Herigennem udvises der en tillid. Når der så opstår udfordringer, som er store nok til, at uroen præger beslutningen, så er der support at hente i projektets ansvarlige person eller sågar ved afdelingscheferne.

For at holde fast i det unge emne, så R&M et firma, der griber de unge & aktuelle tendenser. Bæredygtighed præger firmaet, hvor der på nuværende er gang i flere EU-taksonomi projekter, som skaber nye udfordringer. Dertil er der gang i projekter med facader af træ og kigges ind i andre grønne projekter.

Entrepriseleder, Villads Nilausen